各二级党组织，各部门、二级学院：
2022年3月学校新提任的2名中层干部试用期将满，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，现就干部试用期满考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象和内容
本次考核对象为2022年3月新提任的中层干部：俞金、陆伟成。考核内容为新任干部试用期间的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
二、考核程序和办法
1.撰写个人工作总结与个人实绩材料。考核对象对照考核内容和岗位职责，就试用期一年来的思想、学习、工作、廉洁自律和不足之处等方面撰写个人工作总结（模板见附件1），并填写《考察对象工作实绩表》（附件2）、《湖州学院干部任职试用期满考核表》（附件3）和《向组织说说心里话》（附件4）。
请于4月10日下班前将个人总结、《实绩表》与《考核表》3份电子稿发送至党委组织部邮箱zzb@zjhzu.edu.cn；打印纸质《考核表》一式两份（正反面一页打印）、《实绩表》和密封《向组织说说心里话》交至党委组织部（明知楼604室）。
2.个人述职和民主测评。本次考核对象进行书面公开述职，个人总结将于4月11日至17日在党委组织部官网“干部（人才）工作”模块进行内网公示。民主测评以无记名方式进行。
（1）校领导对考核对象进行民主测评；
（2）相关中层干部对考核对象进行民主测评；
（3）相关在岗在编教职工对考核对象进行民主测评。
3.组织考察。在一定范围内进行个别谈话，进一步了解考核对象在试用期间的各方面情况。
4.提出建议。党委组织部根据民主测评、考察谈话等情况，综合分析，提出考核等次建议。
5.讨论确定。考核等次建议及考核有关材料上报学校党委，经学校党委集体讨论，确定最终考核等次。
三、考核等次评定和结果使用
1.民主测评结果分为优秀、称职、基本职称和不称职。有下列情况之一的，评为不称职等次：
（1）民主测评中“胜任度总体评价”为“不称职”的票数超过三分之一；
（2）思想政治素养存在明显问题；
（3）组织领导能力差，不能履行岗位职责，不胜任现职领导岗位；
（4）在领导班子或工作中，闹无原则纠纷，严重影响领导班子团结或单位团结，或工作作风存在严重问题；
（5）存在旷工、不服从工作安排等现象的；
（6）不能廉洁自律，有以权谋私行为；
（7）工作不负责任，造成大损失或出现严重失误和责任事故；
（8）受到学校警告及其以上处分；
（9）其他不符合中层干部任职表现的情形。
2.考核分胜任现职和不胜任现职两类，以民主测评结果为主要依据，民主测评结果为优秀、称职等次的，认定为胜任现职；民主测评结果为基本称职等次的，由学校党委审定后确认是否胜任现职；民主测评结果为不称职等次的，经党委审定为不胜任现职后，免去试任职务。
3.在试用期满考核中，经考核认定为胜任现职的，将转为正式任职，试用期计入任职时间；经考核认定为不称职者，免去试任职务，按试前职级安排工作。
4.党委组织部要将考核结果填入《湖州学院干部任职试用期满考核表》，存入个人档案，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
四、考核工作组织
干部试用期满考核工作在校党委领导下进行，由组织部负责实施。（联系人：孟山，电话：2111719，手机：18562583373）。
党委组织部
2023年4月4日